在开展“提素质、树形象、转作风、促和谐”主题活动中，北安法院为尽快提高新招聘辅警的专业素质，适应岗位要求，举办了为期10天的新招聘辅警岗前培训班，采取多元化培训方式，重点从警务知识、实战技能、职业纪律和应知应会法律知识等方面，对20名辅警进行专门培训。

    一、培训管理多元化

    一是强化组织领导。院党组高度重视培训工作，成立由院长任组长，常务副院长任副组长，政工科科长、法警队队长为成员的领导小组成员。确定由政工科负责培训的组织实施和日常管理工作。根据辅警岗位需求，组建了由法警队、刑庭、民二庭、立案庭、政工科、纪检、监察、办公室、执行庭等9个部门负责人组成的师资队伍，讲课教师培训课件由领导小组审定，从而确保培训内容的针对性和适用性。

    二是强化培训管理。根据培训内容，政工科制定了《新招录辅警培训方案》和《培训计划》、确定了培训时间、地点、方式、内容、授课人。制定了《培训班纪律》，培训期间政工科派专人严格管理，培训实行点名制，不准请假、迟到、早退、中途溜号和做无关事情，严肃培训纪律，保证培训效果。

    三是强化绩效考核。为规范辅警的管理和考核，政工科为每位辅警建立了电子和纸质两种工作档案，内容包括辅警的自然简历、工作简历、录用成绩、参加培训、训练、考试考核、参加集体活动、执行工作任务、遵守工作纪律等情况，由政工科统一管理，跟踪记载，使辅警与干警统一管理。

    二、培训内容多元化

    培训注重内容的多元化和实用性，内容主要包括辅警职责、警务知识，安检、值庭、押解等规则、实战技能；民事、刑事、立案、执行等相关知识；审判纪律、工作纪律、理想信念和爱岗敬业，如何配合审判、执行工作，怎样处理突发事件等，使20名新招聘辅警系统学习和掌握工作要求、纪律要求和工作技能。

    三、培训形式多元化

    在培训形式上采取多样化形式。一是理论学习。每天上午由教师集中授课，授课方法采取理论与实例、讲解与示范、讲解与提问相结合的多样化方式，提高学习的效果。二是知识巩固。每天下午前一个半小时，针对所学知识，授课教师分别采取考试、答疑、感想交流、填写简易法律文书、观看视频、实际纠错等不同形式，对所学知识进行巩固，增强学习效果。三是实际操作。对队列、擒敌拳，每天下午后一个半小时，由法警队集中进行训练；对安检机器、警用器械使用、处理突发事件方法基本等警务技能，专门确定两天时间，采取教师讲解与演示，学员操作与纠错并用的方法，确保每位党员员熟练掌握运用。

    四是以老带新。采取以老带新的模式，新老干警结对学习，手把手、面对面传授经验，使辅警尽快掌握警务技能，快速进入工作状态。

    五、培训考核多元化

    在考核方面采取:一是个体考核.对每个学员采取答卷和操作考核评分; 二是集体考核。对于队列、擒敌拳、应对突发事件能力等集体学习项目实行集体考核;三是党组考核。培训结束后，院党组对20名辅助警察警务训练情况进行实际检验，并提出希望和要求。

    经过10天的集中、严格的培训，20名辅警全部掌握了辅警工作的基本要求和岗位技能，目前已全部上岗，在维护法院审判秩序、工作秩序中发挥着应有的作用。