北安法院采取搞好四个结合，创新五项机制，深入推进政法干警核心价值观教育实践活动，进一步凝聚全院干警思想，培育政法干警核心价值观，提高干警素质，改善工作作风，提高办案质量和效率，从而全面提升人民群众对法院工作的满意度。

    搞好四个结合，确保活动效果

    一是与文化建设相结合。提炼了“团结、敬业、廉洁、为民”北安法院精神和“牢记宗旨，共铸法魂”的北安法院院训，建设了楼道式文化长廊、法官图书室，开展读书活动，利用内部局域网交流学习体会，举办“忠诚、为民、公正、廉洁”主题演讲、书法、摄影等比赛，成立了9个业余活动小组，开展丰富多彩的文化活动，活跃干警文化生活，营造浓厚的法院文化氛围。

    二是与廉政建设相结合。严格落实《五个严禁》、“四个一律”和党风廉政建设各项规定，院庭两级班子层层签订党风廉政建设责任状，建立廉政风险防控机制，认真落实《干警八小时内外监督管理办法》、《诫勉谈话制度》，聘请8名廉政监督员和12名廉政监察员，设举报箱和举报电话，筑牢干警廉政防线。

    三是与服务发展相结合。积极服务北安现代化新兴城市建设，探索了“裁执分离”的拆迁形式，在道路拓宽升级和棚户区改造等重点项目建设中，坚持把政策宣传到一线、矛盾排查到一线、案件办理到一线，参与拆迁房屋3100多户，全部达成协议，受理（备案）房屋征收案件236件，经耐心的思想工作，自动履行227件，占整个案件的96.2%。强制执行9件，仅占3.8%。并且实现了零上访，受到了市委、政府和人民群众的高度赞扬。

    四是与司法为民相结合。加强立案窗口建设，在立案庭设立漂书点，发放便民联系卡、推行非基本材料后续补齐制，实现一次性立案；建设北安法院网站，将收费标准、诉状、答辩状样式、诉讼风险须知、常用法律知识予以公示；开展巡回审判，就地开庭，就地审理，方便当事人诉讼。

    创新五项机制，推动活动深入开展

    一是建立联系制度。各主管院长分别把主管线部门作为联系点，经常深入到联系点调查研究、指导工作、征求意见、现场研究案件，解决存在的实际问题；

    二是建立巡查制度。成立巡查组，主要对已审结、执结的各类案件以及案件流程管理系统、诉讼费收缴、立案等情况进行检查，主要检查程序和实体方面，侧重检查审限和执行期限，重点对信访案件、发回重审案件、改判案件、上抗诉案件进行检查，确保案件质量。

    三是建立学习制度。把每周五下午确定为学习时间，组织干警进行政治、业务学习，开展“练五功”活动：练庭审驾驭功、练调解艺术功、练法律应用功、练文书写作功、练语言表达功；在新老干警、新老法官、有业务联系的干警、通过司法考试和将要参加司法考试干警之间开展“一对一”结对学习活动，促进干警互相学习和提高。

    四是建立检查制度。由主管院长牵头与纪检、监察部门组成检查组，采取明查暗访等方法，对遵守庭审纪律、工作纪律、执行制度、工作作风、对待当事人态度等情况进行检查，对检查中发现的问题及时进行通报，督促落实整改，进一步提高法院形象。

    五是建立报告制度。对有重大影响的案件、复杂、疑难案件、易发生矛盾激化、引发社会不安定因素、有可能引起集体上访和越级上访的案件，事先向人大报告，提高自觉接受人大监督意识，主动争取人大支持和监督。