今年以来，北安法院在队伍建设上，以基层基础建设年为重点，坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，以“三个突出”为抓手，切实加强队伍建设，提升队伍整体素质和水平。

    突出思想建设。坚持每周一早会学习制度，组织干警深入学习全国、全省、全市法院工作会议精神，学习上三级法院领导讲话精神，把干警的思想统一到上级法院会议精神上来，把“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动作为队伍建设的重要载体，深入开展忠诚教育、群众观点教育、职业道德和职业纪律教育，结合学习张金龙同志先进事迹，用可亲、可信、可学的身边人、身边事教育和激励干警对照先进找差距，把创先争优作为推动工作进步和发展动力，深入开展创建“四优”法院和法官活动，振奋干警精神，激发干警活力，使每位干警满怀激情，以追求卓越的精神，努力践行“为大局服务、为人民司法”的工作主题，把让人民满意作为最高标准，把开拓创新变成自觉行动。

    突出文化建设。建立了内部局域网，为干警设立电子阅览室，为广大干警提供良好的学习交流环境。组织开展向张金龙同志学习活动，举办张金龙先进事迹报告会、开展“张金龙先进事迹集中学习月”活动、召开学习张金龙事迹心得体会交流会，举办“公正、廉洁、为民”主题演讲，营造浓厚的“学先进、赶先进，争当先进”的氛围。总结提炼出“牢记宗旨，共铸法魂”的法院院训和“团结、敬业、廉洁、为民”的法院精神，建设了楼道式文化长廊，把名言警句、干警书画、摄影作品悬挂于楼道，组织干警开展文艺联欢、乒乓球比赛等健康有益的文体活动，为干警设立活动室，活跃干警文化生活，营造出团结进取、敬业奉献、昂扬向上的法院文化氛围。

    突出制度建设。以开展“司法管理深化年”活动为契机，扎实推进制度建设，进一步规范各项管理。严格落实以制度管人、以制度管案、以制度管事的三大管理体制，进一步加强对干警八小时内外的监督和管理，加强审判流程管理、审判质效管理和审判监督管理，加强对机关环境、安全保卫、值班值宿的管理，制定和完善了《审判流程管理办法》、《案件质量评查办法》、《干警请假制度》、《办公用品管理和发放办法》、《机关环境卫生管理制度》，强化各项规章制度的落实，实现管理制度化、规范化。