2019年6月，十二位当事人走进北安市人民法院，就北安市辖区内某矿泉水厂拖欠个人工资和年终福利等劳务纠纷提起诉讼，案件总标的额达100多万元。

承办法官收到案件后没有就案办案，首先与劳动仲裁部门沟通，了解该系列案件的发展进程，全面掌握案情，从企业的发展、员工的合法权益，企业与员工未来的再次合作等角度着手，与双方分别进行沟通。

由于水厂处于停产的状态，上一任负责人已辞职，新一任负责人刚从南方赶过来，对水厂内部的具体情况完全不了解，一开始对法院也存在着一丝不信任，于是法官从员工对水厂的贡献，员工对水厂的了解，企业未来的发展需要这些老员工的支持等方面进行入手，为双方搭建和解的平台，让负责人感受到北安法院的公平公正，同时，由于这些案件的当事人在水厂的负责的工作不同、职务不同，在诉求上也有所差别，因此将这些案件按不同类别分成了三类，用了三天时间对不同类型案件分别处理，促使一部分案件的原被告庭外和解后撤回起诉，对一部分案件进行庭前调解促使双方达成和解协议，对一部分案件经过庭审在查明事实的基础上促使双方让步达成调解协议。