“为政之要，惟在得人”。北安法院始终把年轻干部队伍建设工作放在突出位置,遵循成才规律,创新思路方法,不断完善优秀年轻干部“发现储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督和关心关爱”的全链条机制，全方位打造青年干警培养平台，拓宽优秀年轻干部成长成才渠道,积极采取“3+1”（3个注重+1个明确）模式，着力打造讲政治、敢担当、有本领、有作为的年轻干部队伍。

三个注重

注重发现储备,建造年轻干部队伍“蓄水池”。广开进贤之路，加大高素质、高学历人才引进力度，根据编制空缺情况，及时上报公务员需求计划，提高公务员招录学历为本科及以上，通过招录,及时储备“新鲜血液”；健全年轻干部发现识别机制，综合运用年度考核、平时考核、专项考核及日常调研等方式，注重在服务大局、三大攻坚战、审判一线、完成重大任务及应对重大事件的实践中，发现优秀年轻干部，及时掌握一批政治过硬、实绩突出、群众公认的年轻干部，纳入组织视野跟踪培养。

注重分层分类与跟踪管理，打造优秀年轻干部梯队。

一是按照“即选即用、长期培养、表现优秀”3个层次分类细化管理，制定考察、培养方案。按照岗位和层级分类储备，为优化配置、统筹管理打好基础。二是建立年轻干部“成长档案”，综合运用干部考察考核、人事信息档案、信访举报、日常了解、谈心谈话等成果，全方位记录年轻干部政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、尽责担当、履职奉献等情况，在使用干部时，充分参考档案记载内容，为干部提拔使用提供依据。三是强化年轻干部日常跟踪管理，促进健康成长。对优秀年轻干部定期开展思想状况分析，建立健全谈心谈话制度，切实了解年轻干部的思想、工作、生活等情况，定期做出分析鉴定。四是注重日常监督，加强平时管理，引导优秀年轻干部知敬畏、懂纪律、守规矩，对存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒，防止小毛病演变成大问题。五是对表现平庸、群众认可度低，存在违纪违法行为或其他不良情形的，及时从后备干部库中调整出去，坚决杜绝“带病提拔”问题发生。

注重培养锻炼，提升年轻干部队伍素质。

一是突出政治训练。把抓好优秀年轻干部的思想政治建设放在首位，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党性教育等主题，通过集中培训与个人自学相结合、辅导培训与座谈交流相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式，对年轻干部采取有重点、分层次的培训，不断加强年轻干部思想政治教育及素质能力提升，同时注重通过开展红色教育、主题党日等活动引导优秀年轻干部坚定政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力，提升年轻干部的政治素养、政治定力。二是从岗位练兵中发现优秀年轻干部。通过定期组织法官助理、书记员、法警、辅助人员开展庭审技能比赛、裁判文书评比法警大比武等多种形式的岗位练兵、业务竞赛等活动，将岗位练兵表现与干部培养使用挂钩，作为干部提拔使用的重要参考。三是以老带新发挥传帮带作用。根据青年法官独立审理案件少、缺乏办案经验的实际情况，通过合理调整和配置团队人员，注重发挥老法官和业务骨干的传帮带作用，“一对一”地向青年法官传授法律适用、驾驭庭审、执行技巧等方面的司法工作经验，切实提高青年法官的业务能力和办案水平。

一个明确

明确用人导向，大胆提拔重用优秀年轻干部。

一是坚持事业为上，树立正确选人用人导向。院党组不断加大对优秀年轻干部提拔使用的力度，对有发展潜力、敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，放到关键岗位历练，提拔重用，确保人岗相适，人尽其才。二是破除惯性思维，破格重用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对符合基本任职条件、政治过硬、担当作为、实绩突出的优秀年轻干部，坚决大胆使用，为优秀年轻干部提供更多机会，拓展成长空间。

北安法院始终把年轻干部队伍建设工作放在突出位置,遵循成才规律,创新思路方法,不断完善优秀年轻干部“发现储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督和关心关爱”的全链条机制，明确“注重品行、崇尚实干、突出实绩、敢于担当、群众公认”的用人导向，全方位打造青年干警培养平台，拓宽优秀年轻干部成长成才渠道,培养选拔造就了一批“想干事、能干事、干成事”的优秀年轻干部队伍，为新时期人民法院工作实现新发展提供坚实人才支撑。