会议由北安法院党组成员、副院长王春胜主持，会上，北安市人民法院党组成员、二井法庭庭长迟晓然通报了北安法院2023年1至10月审理的4类18起劳动争议典型案例并系统梳理了在案件审理中发现的问题。研究室主任李大明宣读了《关于构建北安市劳动争议处理裁审监对接工作机制的实施意见（讨论稿）》。劳动争议案件类案专审法官助理赵婧制作并宣读了《北安法院2020年以来劳动争议案件审理情况统计分析》，会上各部门从各自职能出发围绕案件受理情况的统计分析、通报案件中的共性、难点、堵点问题进行全面探讨并提出建设性意见，全面研究部署了下一步推进劳动争议化解工作的具体举措，最终签署了《关于建立“劳动监察+仲裁+法院”对接机制的备忘录》。
    此次会议，达成如下共识：
    一是确定“双保护”化纠纷理念。坚持劳动者权益保护和用人单位生存发展并重的劳动争议双保护纠纷化解理念，合理平衡劳动者和用人单位合法利益，助力北安最优营商环境建设，努力为劳动争议化解工作提供可复制可推广的“北安样本”。
    二是建立联动衔接制度。劳动监察、仲裁、法院之间加强沟通联系，建立常态化联席会议，通报劳动争议案件办理情况，研讨重大、疑难问题。指定专人作为裁审监联络员，负责工作交流、案件信息交换等日常协调联络工作。强化“劳动监察、仲裁、法院”联动对接。
    三是建立信息共享制度。联合建立劳动争议法务云盘，第一时间共享矛盾信息和仲裁裁决、裁判文书，推动裁审标准的统一。加强联合化解劳动争议矛盾，增加劳动监察、仲裁、法院信息交流渠道，吸纳劳动监察、仲裁人员作为法院调解员，法院在人设局设立解纷工作室。
    四是建立循环预警制度。劳动监察在对企业检查中发现的问题及时向仲裁、法院进行风险提示，仲裁、法院在案件办理中发现的企业用人存在的问题向劳动监察反馈，仲裁在案件办理中发现的起诉倾向及时与法院沟通，提前预警，各单位将职能向前一步走，确保将劳动争议提前化解。
五是建立业务指导制度。联系单位间针对工作需求和出现的新问题，向对应单位下“订单”，对应单位根据情况开展线下或线上的“订单式业务指导”，进而消解劳动争议相关知识盲点，促进在全市构建更加和谐的劳动关系。

    北安法院于2023年4月对四类案件开展专业化审判，实行“类案专审 类案精审”，劳动争议案件作为其中之一的一类案由全部由二井法庭审理，坚持劳动者权益保护和企业生存发展并重的审判理念，此次会议后，北安法院及北安仲裁院、北安市劳动监察大队及各相关部门将继续坚持以人民为中心的发展思想，携手构建和谐的劳动关系，坚持劳动者和用人单位的“双保护”理念，健全沟通机制，确保劳动争议化解工作有序进行，促使劳动纠纷早预防、早发现、早化解，全力维护北安市域营商环境的稳定，努力在服务保障北安市域经济社会高质量发展中贡献合力智慧。
    成果立现：2023年11月7日上午《关于建立“劳动监察+仲裁+法院”对接机制的备忘录》签署，当日下午，按照备忘录的机制，困扰北安市第一人民医院的社保缴纳工作即时进入实质推进阶段。