牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬总要求，全面推进全院干警理论武装、党性教育、素能培养和知识技能提升，以政治轮训、外出学习、续职培训、多岗位锻炼、多形式警示教育为载体，通过强化思想淬炼坚定理想信念，通过实践锻炼增强担当本领，通过纪法教育筑牢思想防线。

   一查：以清查短板弱项为突破口
   北安法院7月9日上午召开“沉浸式”审务督查启动会，开展为期2个月的“沉浸式”审务督查工作，院党组副书记、副院长张弘默会上详细解读了《北安市人民法院2024年“沉浸式”审务督查工作方案》，要求全面排查拖延立案、诉前调解功能异化、窗口服务态度和遵守工作纪律、信访案件办理质量不高等问题，坚持刀刃向内，强化内部监督。

   两基：以“做实基础工作、夯实基础能力”为总抓手
   锚定“做实基础工作、夯实基础能力”为活动总抓手，各主管线召开“两个基础”大学习、大讨论活动启动会，全面宣传“两个基础”大学习大讨论专项活动的重要意义，聚焦审判执行全流程基础工作，夯实基础能力，打造专业素质过硬的人民法院队伍。

   三提升：以提升审判业务能力、提升群众工作能力、提升调查研究能力为“硬手腕”
   结合《北安市人民法院2024年度审判业务培训工作方案》，以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，开展裁判文书说理培训、审判辅助专题业务培训，确定庭审观摩第二季法官名单，以法官沙龙为载体对2024年第二季度发改案件开展研讨交流，以庭审驾驭、文书说理、能动履职、审判辅助四个维度一体推进干警审判业务能力提升。

   坚持“如我在诉”理念，不断强化法官调解能力和释法答疑工作力度，提高广大干警参与社会事务处理的积极性、主动性与参与能力，积极构建“龙法和”云法庭矩阵，强化“四所一庭一中心”衔接联动工作，主动融入社会治理体系，提升群众工作能力。

   “一把手”带头开展调研，成立覆盖全院各条线、部门的信息调研专项小组，强化组织引领，主动领题调研，推动成果转化。坚持调查研究与审判执行工作的深度融合，坚持调查研究经常性、常态化，在审判执行工作中决策前发挥调查研究功能，做到“情况明”，从而实现“决心大”，做到“方法对”，全面提升干警调查研究能力。

   四学：以集中学习为基础、研讨学习为重点、跟班学习为核心、实践学习为关键，不断强化干部队伍能力水平建设
   北安法院结合院内工作实际和干警“点单式”培训需求组织各项审判业务培训集中学习，成立青年法官审判业务学习小组，坚持以学习反哺审判，以研讨凝聚共识。根据《北安市人民法院青年法官导师培养制度》，选定2024年新一届导师、学员结对培养名单，积极探索干警轮岗交流实践学习机制，有效提升干警“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的能力。
   五比：以五项评比为争先创优方向标
   北安法院坚持客观公正、注重实绩、公开透明、简便易行的原则，围绕裁判文书、庭审驾驭、精品案例、调研成果、工作质效五个方面开展成果评比，年底依据审判绩效考核指标排名评选出结案之星、效率之星、调解之星、执行之星、效果之星，审判辅助人员根据全年有效送达数量、庭审记录数量、卷宗装订质效、拟写文书数量分别评选出岗位标兵，考评结果纳入年底绩效考核，工作表现突出的个人，提交党组会推荐为年度优秀干警。

   六归零：以六标归零为成果总检验，在执法办案工作中展现活动成果
   贯彻落实上级法院工作部署要求，做好谋划设计、公开晾晒、表彰选树、总结验收，加速推进“两个基础”大学习、大讨论专项活动成果转化，2024全年实现高效办案零延误、用心办案零差错、质效指标零落后、旧存案件零积压、重大工作零失误、执行制度零偏差，落实新作为、展示新风貌，一体抓实“能动履职”和“提质增效”。
   下一步，北安法院将围绕“公正与效率”工作主题，落实省法院“一要二统三抓实”工作思路，根据上级法院“四清四强化一改进”专项活动，围绕夯实“两个基础”持续发力，不断做实基础工作、夯实基础能力、抓强管理规范、落实提质增效，为两级法院整体工作争先创优贡献北法力量。