积极探索劳动纠纷实质化解新路径，全面深化府院联动，北安法院联合人社局、劳动保障监察大队、北安市劳动争议仲裁院、北安市总工会、律师事务所等相关工作人员召开联席会议，对近四年审理的劳动争议案件进行总结分析，从各自职能出发围绕案件受理情况的统计分析、通报案件中的共性、难点、堵点问题进行全面的探讨并提出建设性意见，全面研究部署推进劳动争议化解工作的具体举措，签署了《关于建立“劳动监察+仲裁+法院”对接机制的备忘录》，凝心聚力、形成合力，“一盘棋”推进劳动争议纠纷实质性化解。联合劳动仲裁召开新闻发布会，全面向社会公布劳动争议案件类案专审工作开展以来的工作重点、在审判和联合仲裁多元解纷的工作举措，连续两年发布《北安法院劳动争议审判白皮书》，为推进构建和谐劳动关系、助力北安经济高质量发展提供了稳定的就业环境。

   北安法院实行“类案专审 类案精审”，坚持劳动者权益保护和企业生存发展并重的审判理念，北安法院及北安仲裁院、北安市劳动监察大队及各相关部门，携手构建和谐的劳动关系，坚持劳动者和用人单位的“双保护”理念，年初以来定期走访全市各大企业、工地6次，向企业高管、员工开展普法宣传12次，健全沟通机制，确保劳动争议化解工作有序进行，促使劳动纠纷早预防、早发现、早化解。今年5月，联合检察院、公安局、司法局、人社局、住建局、综合执法等部门，联合开展《中华人民共和国民法典》实施五周年、《保障农民工工资支付条例》实施五周年普法宣传活动，向过往群众、农民工解答涉及劳动争议、劳务合同、侵权责任纠纷、工资支付保障制度、农民工维权等相关法律知识，发放宣传材料300份，接受涉及劳动争议、劳务合同纠纷法律咨询32人次，全力维护北安市域营商环境的稳定，努力在服务保障北安市域经济社会高质量发展中贡献合力智慧。

   在劳动争议类案专审工作中，北安法院注重与仲裁院、劳动监察大队的循环预警工作，劳动监察在对企业检查中发现的问题及时向仲裁、法院进行风险提示，法院在案件办理中发现的企业用人存在的问题向劳动监察反馈，仲裁在案件办理中发现的起诉倾向及时与法院沟通，提前预警，确保将劳动争议提前化解。劳动监察、仲裁、法院之间加强沟通联系，建立常态化联席会议，研讨重大、疑难劳动争议问题，年初以来，开展联合化解工作6次，仲裁前成功化解了某商务宾馆工伤赔偿案、徐某申请与某物业公司劳动争议等案件，将9起劳动争议案件止于仲裁前。联合建立劳动争议法务云盘，第一时间共享矛盾信息和仲裁裁决、裁判文书，推动裁审标准的统一。为健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，推进劳动争议源头、多元、实质性化解，北安法院向北安市人社局、北安市劳动人事争议仲裁委员会下发司法建议书2份，建议双方共同建立劳动人事争议仲裁与诉讼衔接、信息互通共享、联动纠纷化解和农民工工资争议案件快立快审快结等工作机制。
   北安法院始终坚持劳动者权益保护和用人单位生存发展并重的劳动争议双保护纠纷化解理念，合理平衡劳动者和用人单位合法利益，助力北安最优营商环境建设，努力为劳动争议化解工作提供可复制可推广的“北安样本”。