为进一步筑牢聘用制人员队伍思想防线，提升职业素养与履职能力，12月25日，北安法院督察室针对近期发生的违纪案例，组织召开全体聘用制干警纪律作风警示教育大会。会议以“强化规矩意识、压实责任担当”为核心，通过案例剖析、纪律重申、思想动员，为全体聘用制干警敲响廉洁履职“警示钟”，为规范司法服务注入“强心剂”。

   会上，通报了近期院内发生的典型违纪案例，从工作纪律松弛、责任意识淡薄、制度执行走样等角度深入剖析问题根源。“案例中的当事人，因一时疏忽违反流程，也因侥幸心理触碰红线，看似‘小问题’，实则暴露出对岗位职责的漠视、对纪律规矩的淡忘。”
   会议强调，聘用制干警是法院队伍的重要组成部分，承担着庭审保障、文书送达、诉讼服务等关键职能，其作风形象直接关系司法公信力。全体人员须以案为鉴，把自己摆进去、把职责摆进去，深刻反思“如果是我，该如何守牢底线？”

   会议传达黑龙江省高级人民法院印发的《黑龙江省法院聘用制人员管理办法》，围绕“岗位职责是什么”“纪律红线在哪里”“失职失责会怎样”三大问题展开解读，重点强调考勤管理、保密义务、司法礼仪、廉政风险防范等具体要求。“聘用制不是‘临时工’，而是司法链条上的重要一环。”每位干警都要树牢“岗位即责任”的意识，既要熟悉业务流程“干什么”，更要明确纪律边界“不能干”，坚决杜绝“差不多就行”的敷衍心态、“法不责众”的侥幸心理。

   “今天的警示不是‘挑刺’，而是‘护航’。”“法院为大家搭建了成长平台，但信任不能代替监督，关爱必须伴随严管。”会上要求全体聘用制干警以此次教育为契机，做到“三强化”：筑牢政治忠诚，强化思想自觉，始终牢记“司法为民”初心； 严守纪律规矩，规范言行举止，把制度要求转化为行动自觉；提升履职效能，锤炼优良作风，强化担当意识，在平凡岗位上锤炼“事事放心不下”的责任感。
   北安法院将以此次大会为起点，以更严的监督、更实的举措、更暖的服务，通过谈心谈话、案例复盘等方式，推动聘用制队伍从“被动约束”向“主动作为”转变，为法院高质量发展提供坚实保障。