北安法院立足审判实际，聚焦劳动者与用人单位普遍关注的法律问题，于近日集中开展了“迎五一 · 护劳动”主题普法宣传系列活动，推动构建和谐稳定的劳动关系。

   活动通过典型案例发布、三方联动走访、女企专场座谈三大举措，精准回应劳动者与企业的法律需求，推动构建和谐劳动关系，打造维权服务新模式。

   北安法院从近年审理的劳动争议案件中精选10起典型案例，涵盖劳动关系确认、加班工资计算、违法解除劳动合同赔偿、劳务报酬追索等热点问题。每起案例均附“法官提示”，以通俗语言解读裁判规则，阐明维权要点与风险防范建议。例如，某案例明确“未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿适用条件”，为企业规范用工敲响警钟；另一案例则通过“加班费计算标准”的解析，为劳动者主张权益提供依据，成为劳动者与企业老板的“维权工具书”，引导理性维权与合规用工。

   北安法院联合市劳动人事争议仲裁院、检察院组建普法分队，深入辖区多家企业和沿街商铺，开展“送法上门”服务。工作人员通过现场咨询、法律条款解读、发放劳动法、劳动合同法手册等方式，针对小微企业“用工不规范”、个体工商户“法律意识薄弱”等问题，普法分队提出针对性建议。某餐饮企业负责人表示：“手册里的指引很清晰，以后遇到劳资问题知道怎么高效解决了。”

   北安法院应邀走进市女企业家协会，举办“用工合规与权益保障”专题座谈。法官结合审判实践，重点围绕劳动合同签订要点、灵活用工法律风险、企业与职工协议约定不缴纳社会保险是否有效、企业规章制度合法性审查等议题，进行深度解析。互动环节中，法官与企业代表就“劳动关系和劳务关系的认定”展开热烈讨论，通过以案说法明确权利义务边界。与会代表一致认为，此次座谈“干货满满”，为企业在用工管理上筑牢了“法律防火墙”。

   下一步，北安法院将健全“法院+仲裁+检察”联动机制，推动劳动争议“一站式”解纷平台建设；同时，针对新业态用工等新问题开展专题调研，以精准司法服务维护劳动者权益，助力辖区营商环境优化与劳动关系和谐稳定。