北安法院为加强廉政风险防控机制的建设，针对干警日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取有效措施，对预防腐败工作实施科学的管理。

  一、抓关键环节。为推动整个廉政风险防范管理工作深入开展，牢牢把握住查找廉政风险点、制定防控措施这两个关键环节，他们根据岗位的特点，梳理岗位职责，明确每名法官和工作人员的工作职责、权利义务、履职范围以及所在岗位的廉政制度要求。同时，根据不同的岗位，围绕工作中容易出现的问题，采取自查、互查、服务对象帮助查找的方式查找岗位廉政风险点。

  二、筑防范隔离墙。针对法院权力运行中存在的各类廉政风险问题，制定了具体的防控措施，建立了三级预警体系，牢筑风险防范隔离墙。首先将领导班子成员和涉及案、钱、人、物等与人民群众利益相对密切的、群众最关注的、最容易滋生腐败的重点岗位确定为高风险岗位，进行重点防范；把没有涉及案、钱、物等相对低风险岗位确定为一般防范岗位，进行一般防范。在正确评估岗位风险级别、确定风险点后，采用分岗预警、分级防范的方式，有的放矢的制定防控措施。一级预警是面向全院干警警示教育，全体法官签订的《廉政建设责任状》郑重承诺，共保司法廉洁，同时在法定节庆假日、干警婚丧嫁娶等敏感时期，向干警发出廉洁自律倡议书，强化自我防范意识；并对最高院“五个严禁”规定进行了学习，要求干警自觉维护各项规章制度的严肃性，不断增强遵纪守法的意识，自觉增强抵制各种歪风邪气侵袭的免疫力；二级预警是当群众对重点岗位和人员有反映时，及时谈话发出廉洁自律警示；三级预警是开展定向廉洁自律谈话，敦促相关人员主动接受调查，及时纠正错误接受处理。
      三、促进自我约束。认真学习贯彻最高院《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》。加强了对法院内部人员自我约束，帮助广大干警抵御请托说情之风，不仅有利于促进公正廉洁司法，同时有利于办案干警进行自我保护。院组织全院干警认真学习了《决定》的内容，并要求大家在工作中贯彻执行，净化办案风气，维护司法公正。同时为加强对法院退休人员的约束，还将《决定》印发到每一位退休人员的手中。

  四、创新内部监督方法。他们不断创新内部监督方法，着力解决廉政监督方式陈旧落后，监督措施手段乏力，监督与审判执行活动“两层皮”的问题，强化内部风险防控机制，落实司法公开制度，完善审务督察制度，成立了“廉政监督创新年活动审务督察组”，确定每季度对各业务庭已审结、执结的审判执行案件及立案进行及时督导检查，侧重检查审限、执行期限；重点对信访案件的初访、改判、重审、发回重审等进行全面检查；并检查案件流程管理、诉讼费收缴和民事案件案由确定是否规范等，并将检查结果进行适时通报。

  五、实行重大案件事先报告制度。明确了; i0 J- }* ^! f( }对有重大影响的案件、复杂、疑难案件、易发生矛盾激化、引发社会不安定因素、有可能引起集体上访和越级上访的案件，要事先向人大报告。《规定》对社会高度关注、案件难度大、涉及特殊主体的案件，要主动邀请人大参加案件旁听，使人大常委会及时了解和有效监督法院工作。同时，对人民陪审员参加案件审理比例作出规定。制定了《关于人民陪审员参加案件审理比例的规定》，充分发挥人民陪审员在弘扬司法民主、促进司法公正、强化司法监督、增进社会和谐等方面的重要作用，防止人民陪审员有名无实，设而不用，从根本上扭转人民陪审员参与审理案件数量少的状况，明确人民陪审员参加审理的案件要达到业务庭所审理案件的15%以上。